Lebenslanges Lernen als Chance für deine Zukunft

Was zur Zeit des Studiums oder der Lehre noch als „State-of-the-Art“ galt, ist heute oft überholt. Ständige persönliche und berufliche Weiterentwicklung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Darauf reagiert die Bundesregierung aber viel zu langsam. Ein Großteil des Budgets für Aus- und Weiterbildungen kommt erst zu tragen, wenn man bereits arbeitslos ist. Insbesondere niedrigqualifizierten Personen gibt das derzeitige System zu wenig Impulse zur Weiterbildung. Hinzu kommen Zettelwirtschaft und ein Förderdschungel, den niemand mehr überblickt - verteilt auf Bund, Länder, Gemeinden, Interessensvertretungen und Kammern.

Das Resultat der geringen Anreize: Nur 11,7 Prozent der erwerbstätigen Österreicher_innen besuchten 2020 eine Weiterbildung – im Nachbarland Schweiz waren es hingegen knapp 30 Prozent. Während im gesamten EU-Raum die Teilnahme an Weiterbildungen steigt, sinkt sie in Österreich in den letzten Jahren sukzessive.

Es ist daher dringend notwendig, das Thema Erwachsenenbildung endlich aus dem politischen Abseits in den Fokus zu rücken. Denn lebenslanges Weiterbilden dient nicht nur ökonomischen Zielen, sondern verbessert auch die persönliche Zufriedenheit, Gesundheit und soziale Integration. Damit jede_r die Möglichkeit hat, sich auch tatsächlich weiterzubilden, braucht es proaktive Ansätze wie das NEOS-Bildungskonto.

Das Bildungskonto funktioniert wie ein persönliches Bankkonto. Über einen Zeitraum von fünf Jahren kann man bis zu 5.000 Euro gefördert ansparen. Die angesparten Beträge können dann bei zertifizierten Bildungseinrichtungen eingelöst werden. Wird innerhalb von fünf Jahren keine Investition in Weiterbildung getätigt, so verfallen die staatlichen Co-Investitionen. Das schafft Anreize, regelmäßig Weiterbildungsangebote in Anspruch zu nehmen.

Anspruch auf das Bildungskonto haben alle Personen im erwerbsfähigen Alter. Jedes Bildungskonto erhält einen Startbonus vom Bund, gestaffelt nach dem jeweiligen Bildungsniveau. Der Bund bezuschusst Einzahlungen der Erwerbstätigen, der Unternehmen und der Länder, Gemeinden und Kammern mit einem bestimmten Prozentsatz des eingezahlten Betrages. Als zusätzlicher Anreiz sind Einzahlungen durch Erwerbstätige von der Steuer absetzbar.

Der Grundgedanke dahinter: Das Bildungskonto soll Weiterbildung so leicht nutzbar machen wie die eCard bei der Gesundheitsversorgung. Wir schlagen daher eine Karte oder App vor, mit der Personen im erwerbsfähigen Alter möglichst einfach Bildungsangebote buchen und abrechnen können. Dafür gilt es auch, eine Schnittstelle zu entwickeln, damit die Weiterbildungsangebote von sämtlichen Ö-Cert-zertifizierten Bildungsanbietern:

• nach systematischen Kriterien leicht zu finden sind und
• auf Wunsch mit dem persönlichen Chancenkonto abgeglichen werden können, sodass jede_r auf einen Klick erkennt, wie viel man selber noch einzahlen muss, um alle Förderungen zu lukrieren und das Bildungsangebot in Anspruch zu nehmen. 

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